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教育部推動幼兒園支持服務輔導，已耕耘了十個年頭，計畫之服務對象為設立於離島三縣三鄉及原住民地區之公、私立幼兒園，這些幼兒園大多地處偏遠，其幼生多來自經濟條件不利、隔代教養、新住民或原住民等家庭，為確保幼生所受教保品質，藉由巡迴輔導教授及巡迴輔導員臨床輔導訪視方式，支持及陪伴教保服務人員以穩定教保品質，並協助其建構回應在地文化及學習需求之課程，進而建構優質之教保環境。

位處苗栗縣泰安鄉的梅園國小附設幼兒園，附近居民以泰雅族為主。在巡迴輔導員及巡迴輔導教授的引導下，教保服務人無線跳蛋員找到了屬於自己幼兒園的課程資源及特色，讓教與學開始結合在地文化，幼兒的學習場域由教室走進部落。

另位於花蓮縣豐濱鄉的新社國小附設幼兒園，是全臺唯一噶瑪蘭族重點學校。起初園內的新任教保員雖富熱忱，但經驗不足，在巡迴輔導員的鼓勵陪伴下，教保員漸漸打破以往倚賴坊間教材的習慣，試著將課程結合噶瑪蘭族文化。

支持服務輔導十年來始終秉持著「點燃每一位教保服務人員實踐優質幼兒教育的心」的使命，朝著「持續專業對話、促進幼兒均衡發展及提升幼兒教保服務品質」之願景努力，104學年度接受支持服務輔導計畫的教保服務人員對於巡迴輔導機制之整體滿意度高達九十八?九%，經過了十年的耕耘，當初的願景已漸漸成為支持服務輔導計畫的成效了。

工商時報【陳信榮╱台北報導】

2016年國內新車銷量衝上近44萬輛的11年新高，車商年終獎金行情水漲船高，龍頭和泰汽車2017年年終加員工紅利，估平均獎金逾10個月稱霸業界；裕隆集團受到本業獲利下滑，以及轉投資大陸事業虧損擴大拖累，2017年終獎金行情恐不若去年，但初估平均也有7個月的變頻跳蛋水準。影音交友

和泰汽車年終固定發放3個月獎金外，員工最期待的，其實是每年7月的紅利。2015年和泰車EPS達17.9元，2016年7月發放的員工紅利平均高達7個月；超優的員工福利，更讓和泰車成為國內車業求才最熱門的選擇之一。

2016年和泰車前3季EPS達15元，全年合併營收衝破1,700億元改寫歷史紀錄，業界看好全年有機會賺近兩個股本，據此推算，和泰車今年7月發放紅利，均值可望超越去年的7個月，加計農曆年前發放的3個月固定年終獎金，每位員工平均至少多領10個月薪資，羨煞同業。

裕隆集團年終獎金主要分為三節獎金及紅利績效兩大部分。三節獎金分別為中秋、端午各半個月，年終2個月，合計固定3個月；紅利績效各企業不同，由集團總管理處依據整體營運狀況訂出年度基值，再乘以各企業年度本業獲利高低算出的的基數。

去年裕隆集團紅利績效平均約4～4.5個月，然2016年本業獲利狀況不若前一年度，加上轉投資大陸東風裕隆汽車等事業虧損擴大，初估今年員工紅利績效獎金均值將略低於去年，加計三節獎金，裕隆集團年終獎金今年均值估約6.5～7個月，仍優於國內多數企業。

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